Уход с российского рынка западных игроков стал стимулом для развития отечественного HR-tech. На фоне снижения издержек предприятия обратили внимание на доступные и нередко более подходящие по функционалу отечественные программы.
Каждый участник рынка вносит свой вклад в расширение спектра доступных отечественных программных продуктов для автоматизации и цифровизации HR-функции и постепенно втягивается в конкурентную борьбу с коллегами, прежде всего, за крупных клиентов.
Сфера становится очень конкурентной. Продуктов появилось много, они в разной степени готовности и зрелости, но очевидно, что в 2024 году борьба за клиента будет нарастать. На площадке Санкт-Петербургского международного форума труда hr-tech day соберет с одной стороны стартапы в сфере цифровизации управления и развития персонала, а с другой – представителей компаний различных сфер экономики, где этот запрос ощущается наиболее остро. Вместе с отраслевыми экспертами мы оценили наиболее яркие и перспективные проекты, а также обсудили, как они могут помочь бизнесу адаптироваться к новым экономическим, социальным и демографическим реалиям.
Участники мини-конкурса стартапов «HR-tech day» стали команды разработчиков технологических стартапов, которые презентовали свои проекты по цифровизации управления и развития персонала.
В конкурсе участвовало 7 команд. Они представили новые, оригинальные проекты, сфокусированные на «лечение» различных актуальных «болей» HRов.
Xenia AI – это ИИ-голосовой ассистент для автоматизации скрининговых собеседований.
МояКоманда – это облачное решение, которое предоставляет полный набор HR-инструментов, охватывающих все этапы работы с персоналом – от подбора и адаптации новых сотрудников до их профессионального роста и развития.
Cashew — позволяет сотрудникам получать в один клик целевые кредиты от своего работодателя, выбирая для себя наиболее подходящие кредитные условия, что экономит время и повышает собственную удовлетворенность жизнью и мотивацию в работе.
LCG Учёт мигрантов – система, помогающая вести кадровый и миграционный учёт трудовых мигрантов.
Компания университет – классический HR подбирает сотрудников, которые подходят по заданным параметрам.
TEMPi – платформа для быстрого поиска подработки и управления временным персоналом
Проект “Студентор” – это сервис эффективного поиска сотрудников и построения карьеры, это использования современных инструментов интеллектуального поиска и анализа данных студента и требований работодателя для подбора наиболее подходящего соискателя, это реализации трудоустройства через прохождение практик и стажировок.
Мероприятие организовано при поддержке сообщества стартапов SPbfounders. Моделировал выступление команд и работу экспертов Иван Мелехин – руководитель молодежного профориентационного проекта по поиску талантов «Твой первый шаг в карьере». Оценивал презентации экспертный совет из HR-директоров и руководителей HR-функций компаний, где запрос на новые идеи и предложения, как улучшить, ускорить и упростить свою работу ощущается наиболее остро:
- Николай Рогачев – Директор по персоналу АО “Армалит”
- Мария Кравченко – Заместитель директора по персоналу кластера отелей «Космос отель групп»
- Ольга Арлашкина – Руководитель направления оценки и обучения персонала «Почтатех»
- Святослав Осипенко – Старший руководитель проекта Регионального центра компетенций
- Екатерина Матисова – Руководитель группы управления системой мотивации службы персонала АО “ПТПА” (Пензтяжпромарматура)
- Оксана Боровкова – Заместитель директора РБК Петербург
Стартапы получили прекрасную возможность получить обратную связь от своих потенциальных клиентов, в какую сторону развивать и дорабатывать свои проекты, чтобы повысить интерес к ним и расширить клиентскую базу. Выступления участников активно комментировали и задавали вопросы не только эксперты жюри, но и зрители из зала, так как многие проекты, действительно, попали в самый проблемные и чувствительные HR-темы.
Главные критерии оценки, по которым определяли победителя – оригинальность идеи, техническое воплощение, облегчение работы HR.
По этим параметрам лучшим оказался Семен Кимирилов и его проект Cashew – платформа по предоставлению займов сотрудникам компаний от 1000 человек. В финале состоялось торжественное награждение, все проекты получили дипломы участников, а победитель – подарки от партнеров Форума.
HR-hack day получился ярким, живым, вовлеченным, с острыми дебатами и вопросами, а главное – интересным и полезным для всех участников. Все команды подчеркнули, что при возможности с удовольствием примут участие в следующем подобном мероприятии на IX Международном форум труда 2025 года.
